Mohammad Saleh & Reza Yousuf Behbehani Co. WLL announces vacancies in Kuwait .Jobs are available for Kuwaitis and non-Kuwaitis
- Mohammad Saleh & Reza Yousuf Behbehani Company (MSRY Behbehani Company), also known as Behbehani Group, was founded in 1963 by brothers Mohammad Saleh and Reza Yousuf Behbehani. The company began as an ambitious family partnership aiming to provide distinctive products and services to the Kuwaiti market.
- Inception and Establishment (1963) In its early days, the company focused on offering limited products and services, with a strong commitment to quality and customer service. Thanks to the vision and determination of the brothers, the company built a strong reputation in the local market.
- Expansion and Growth (1970s - 1980s) During the 1970s and 1980s, the company started expanding its business scope. It secured exclusive agencies from several global brands, which helped strengthen its position in the market and increase its customer base.
- This expansion wasn't limited to products only but also included the services offered by the company.
- Innovation and Diversification (1990s) In the 1990s, the company focused on innovation and adopted new technologies to enhance its products and services. It diversified its product portfolio to include a wide range of sectors, enabling it to meet the diverse needs of the market. This period also saw the company strengthening its relationships with global brands and increasing its commitment to excellence and quality.
- Excellence and International Expansion (2000s) Entering the new millennium, Behbehani continued to strengthen its position in the local market and began looking into international expansion. It expanded its operations and investments to include new markets, with a focus on delivering high-quality products and excellent customer service. This international expansion helped the company increase its influence and presence on the global stage.
- Modern Era (2010s - Present) In the last decade, Behbehani continued to grow and evolve. It adopted new strategies for innovation and development, with a focus on sustainability and social responsibility. Today, the company is considered one of the leading companies in Kuwait, thanks to its continuous commitment to progress and innovation, and its offering of superior products and services that cater to various customer needs.
Executive Manager - GMC Retail Sales
Key Responsibilities:
- • Strategic & Operational Leadership: Lead all retail sales functions (New, Used/Certified, Warehouse, NVD, Administration) to achieve sales and profitability goals.
- • Performance & Profitability: Drive retail sales performance, optimize inventory turnover, and maximize gross profit.
- • Customer Excellence: Oversee the vehicle delivery process and coordinate with the CRM team to ensure top-tier Net Promoter Scores (NPS) and customer satisfaction.
- • Cross-Functional Coordination: Collaborate with Service, Parts, Marketing, Finance, and Fleet Sales to ensure seamless operations.
- • GM Principal Compliance: Maintain full compliance with all General Motors standards, programs, and reporting requirements.
- • Leadership & Development: Lead, coach, and develop the retail sales team to build organizational capability and ensure succession planning.
Sales Associate - Indoor Sales (Chinese Vehicles)
Educated
- Young enthusiast
- With good communication skill (Arabic mandatory)
- Technically proficient
- Trainable
- Any nationality
- Driving license is not mandatory
Call Center Agent /Kuwaiti Nationality Only
- Key Responsibilities:
- 1- Oversee and drive used car sales operations to achieve business targets.
- 2- Lead, train, and motivate the sales team to maximize performance.
- 3- Evaluate used cars accurately, ensuring competitive pricing and profitability.
- 4- Develop and implement sales strategies to enhance revenue and customer satisfaction.
- 5- Maintain strong relationships with clients, dealers, and auction partners.
- 6- Monitor market trends, competitor activities, and pricing strategies.
- 7- Ensure compliance with company policies and industry standards.
Automotive Technician
Job Role:
- •Position: Technician Petrol Engines with strong Technical Knowledge
- •Experience: More than 2 years’ Experience in the Automobile Maintenance
- •From Inside Kuwait only.
- •Transferable Residency Visa.
- •Must holding Driving License .
- •Can join immediately.
تعلن شركة محمد صالح ورضا يوسف بهبهاني ذ.م.م عن توفر وظائف شاغرة في الكويت. الوظائف متاحة للكويتيين وغير الكويتيين.
- تأسست شركة محمد صالح ورضا يوسف بهبهاني (شركة محمد صالح ورضا يوسف بهبهاني)، والمعروفة أيضاً باسم مجموعة بهبهاني، عام 1963 على يد الأخوين محمد صالح ورضا يوسف بهبهاني. بدأت الشركة كشراكة عائلية طموحة تهدف إلى تقديم منتجات وخدمات مميزة للسوق الكويتي.
- التأسيس والتشغيل (1963): في بداياتها، ركزت الشركة على تقديم منتجات وخدمات محدودة، مع التزام راسخ بالجودة وخدمة العملاء. وبفضل رؤية الأخوين وعزيمتهما، استطاعت الشركة بناء سمعة طيبة في السوق المحلية.
- التوسع والنمو (السبعينيات - الثمانينيات): خلال السبعينيات والثمانينيات، بدأت الشركة بتوسيع نطاق أعمالها. وحصلت على وكالات حصرية من العديد من العلامات التجارية العالمية، مما ساعد على تعزيز مكانتها في السوق وزيادة قاعدة عملائها.
- لم يقتصر هذا التوسع على المنتجات فقط، بل شمل أيضاً الخدمات التي تقدمها الشركة.
- الابتكار والتنويع (التسعينيات): في التسعينيات، ركزت الشركة على الابتكار وتبنت تقنيات جديدة لتحسين منتجاتها وخدماتها. ونوّعت محفظة منتجاتها لتشمل قطاعات واسعة، مما مكّنها من تلبية الاحتياجات المتنوعة للسوق. وشهدت هذه الفترة أيضًا تعزيز الشركة لعلاقاتها مع العلامات التجارية العالمية وزيادة التزامها بالتميز والجودة.
- التميز والتوسع الدولي (العقد الأول من الألفية الجديدة): مع دخول الألفية الجديدة، واصلت شركة بهبهاني تعزيز مكانتها في السوق المحلية وبدأت في التطلع إلى التوسع الدولي. وسعت الشركة عملياتها واستثماراتها لتشمل أسواقًا جديدة، مع التركيز على تقديم منتجات عالية الجودة وخدمة عملاء ممتازة. وقد ساهم هذا التوسع الدولي في زيادة نفوذ الشركة وحضورها على الساحة العالمية.
- العصر الحديث (من العقد الثاني من الألفية الثانية وحتى الآن): خلال العقد الماضي، واصلت شركة بهبهاني نموها وتطورها، حيث تبنت استراتيجيات جديدة للابتكار والتطوير، مع التركيز على الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية. واليوم، تُعدّ الشركة من الشركات الرائدة في الكويت، بفضل التزامها الدائم بالتقدم والابتكار، وتقديمها منتجات وخدمات متميزة تلبي مختلف احتياجات عملائها.
مدير تنفيذي - مبيعات التجزئة لشركة جي إم سي
المسؤوليات الرئيسية:
- • القيادة الاستراتيجية والتشغيلية: قيادة جميع وظائف مبيعات التجزئة (الجديد، المستعمل/المعتمد، المستودع، NVD، الإدارة) لتحقيق أهداف المبيعات والربحية.
- • الأداء والربحية: تحسين أداء مبيعات التجزئة، وتحسين دوران المخزون، وزيادة الربح الإجمالي إلى أقصى حد.
- • التميز في خدمة العملاء: الإشراف على عملية تسليم المركبات والتنسيق مع فريق إدارة علاقات العملاء لضمان الحصول على أعلى درجات صافي الترويج (NPS) ورضا العملاء.
- • التنسيق متعدد الوظائف: التعاون مع أقسام الخدمة وقطع الغيار والتسويق والمالية ومبيعات الأساطيل لضمان سلاسة العمليات.
- • الالتزام بمبادئ جنرال موتورز: الحفاظ على الامتثال الكامل لجميع معايير وبرامج ومتطلبات إعداد التقارير الخاصة بشركة جنرال موتورز.
- • القيادة والتطوير: قيادة وتدريب وتطوير فريق مبيعات التجزئة لبناء القدرات التنظيمية وضمان التخطيط للخلافة.
مساعد مبيعات - مبيعات داخلية (سيارات صينية)
متعلم
- شاب متحمس
- يشترط إجادة مهارات التواصل (اللغة العربية إلزامية).
- يتمتع بالكفاءة التقنية
- قابل للتدريب
- أي جنسية
- رخصة القيادة ليست إلزامية
موظف مركز اتصال / الجنسية الكويتية فقط
- المسؤوليات الرئيسية:
- 1- الإشراف على عمليات بيع السيارات المستعملة وتوجيهها لتحقيق أهداف العمل.
- 2- قيادة وتدريب وتحفيز فريق المبيعات لتحقيق أقصى قدر من الأداء.
- 3- تقييم السيارات المستعملة بدقة، مع ضمان التسعير التنافسي والربحية.
- 4- تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات لتعزيز الإيرادات ورضا العملاء.
- 5- الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء والتجار وشركاء المزادات.
- 6- مراقبة اتجاهات السوق، وأنشطة المنافسين، واستراتيجيات التسعير.
- 7- ضمان الامتثال لسياسات الشركة ومعايير الصناعة.
فني سيارات
المسمى الوظيفي:
- • الوظيفة: فني محركات بنزين ذو معرفة فنية قوية
- • الخبرة: خبرة تزيد عن سنتين في صيانة السيارات
- •من داخل الكويت فقط.
- • تأشيرة إقامة قابلة للتحويل.
- • يجب أن يكون حاصلاً على رخصة قيادة.
- • يمكن الانضمام فوراً.